Ваш город определяется..
WEBRAZAVR - студия для Вашего бизнеса

Уволенные сотрудники

2018-08-12
Адекватные люди и компетентные специалисты не станут обливать грязью компанию, в которой работали. Хотя бы потому что такой отзыв может прочесть нынешний работодатель и задуматься, нужен ли ему такой сотрудник. Мы стараемся уже на собеседовании отсеивать тех, кто слишком эмоционально отзывается о предыдущем месте работы. Конечно, всякое бывает, но если соискатель не попытался найти свои ошибки, сделать соответствующие выводы, а во всех бедах и неудачах обвиняет компанию, не оценившую его таланты, то стоит задуматься о целесообразности приема на работу такого специалиста. Иначе можно потом прочесть в сети пасквиль, содержащий недостоверные факты. Доказывать свою правоту будет намного сложнее, чем сразу поставить барьер на пути такого «правдоруба». Из своего опыта знаем, что лучше расставаться с неподходящим сотрудником по-хорошему. Для этого за несколько дней до увольнения беседуем с ним, объясняем, что приобретенный в компании опыт пригодится ему в другой фирме, где его способности и знания окажутся более соответствующими требованиям. Человек должен уходить с надеждой и ободренным, а если накопил отрицательных эмоций, то лучше пусть выпустит пар не на просторах инета, а в кабинете. Всегда даем хорошее рекомендательное письмо тем, кто не допустил серьезных нарушений трудовой дисциплины.
x
Заявка на консультацию